Le PDME, un levier de développement

Le Plan de mobilité employeur concerne :

• Les trajets domicile-travail des salariés,
• Les déplacements professionnels des collaborateurs,
• Les visites des clients, des fournisseurs, des partenaires,
• Les livraisons de marchandises entrant-sortant...

Il peut comporter des mesures portant sur 5 dimensions de la mobilité en entreprise :

• L’organisation du travail,
• Le télétravail,
• La flexibilité des horaires,
• La logistique,
• Les livraisons de marchandises.

Le Plan de mobilité employeur (anciennement appelé le Plan de déplacements d'entreprise ou PDE) favorise l’usage des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle. Sa mise en œuvre est encouragée par les autorités publiques, car il présente de nombreux avantages pour les entreprises, les salariés et la collectivité. Il constitue un vrai projet d’entreprise, qui peut s’inscrire dans une démarche Qualité ou dans un Système de management environnemental.

Il existe différents types de démarches :

• Le Plan de mobilité mono-site, mené par une seule entreprise ou administration, implantée sur un seul site,
• Le Plan de mobilité multi-sites, mené par une seule entreprise ou administration implantée sur plusieurs sites distincts,
• Le Plan de mobilité inter-entreprises, mené par un groupement d’entreprises et/ou administrations, localisées dans une même zone (zone d’activités ou d’emplois par exemple).

Mieux prendre en compte les besoins des utilisateurs des transports et les accompagner dans leur changement de comportement, voilà ce qu’est le management de la mobilité ou Mobility Management.
Soutenu depuis 1996 par l’Union européenne, notamment via EPOMM (European Platform on Mobility Management), le management de la mobilité vise à promouvoir de nouvelles manières de se déplacer grâce aux expériences partagées par tous les pays participants.