Le Conseil régional d’Île-de-France, réuni aujourd’hui en séance plénière, a voté un rapport relatif au plan régional pour l’égalité des chances des personnes en situation de handicap (Agenda 22). Ce rapport montre la démarche transversale engagée par la Région Île-de-France en direction du handicap, pour un montant total d’aides de 125M d’euros en 2021 en dépenses directes et 800 millions d’euros en dépenses indirectes.
Au total, sur l’année 2021, 65 « fiches actions » intégrant une ou plusieurs règles relatives aux préconisations de l’Agenda 22 ont été référencées. Un niveau jamais atteint depuis l’adoption de l’Agenda 22.
Parmi celles-ci :
- Améliorer les conditions d’études avec la création d’Unités Localisée pour l’Inclusion Scolaire (ULIS) - En 2021, il y a eu 6 créations de classes ULIS qui ont bénéficié d’un soutien régional pour équiper en matériel informatique adapté et pour aménager des classes pour les lycéens aux différents types de handicap, cognitif, visuel ou auditif.
- Le soutien aux Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH) – En 2021, la Région Île-de-France a versé des subventions – via les MDPH – à près de 2000 bénéficiaires (pour des demandes d’acquisition d’appareillages, d’assistance animalière, d’adaptation de véhicules et de logements au handicap).
- Aide à l’achat d’équipements spécifiques en faveur de la pratique handisport – En collaboration avec le mouvement sportif régional, la Région Île-de-France participe à l’achat de matériels spécifiques destinés à la pratique sportive des personnes en situation de handicap avec un taux d’intervention pouvant atteindre 80%. Cela permet d’aider les ligues et comités régionaux à se doter du matériel dont ils deviennent propriétaires. L’objectif est d’encourager la pratique licenciée et la mise en place d’actions de découverte pour de nouveaux publics.
- Développement de l’accélérateur ESS – Ce programme vise à accompagner pendant 24 mois des structures de l’ESS à fort impact social, afin d’accélérer leur changement d’échelle. Sur l’année 2021, 23 structures ont ainsi été accompagnées dont 8 entreprises adaptées et ESAT : APEI ATBPS (Ateliers de la boucle de Seine) / APR2 / APTE (association parisienne travail épanouissement) / ESAT de Châtillon / Atelier du courrier / Atimic / ESAT Berthier / Sicomen.
Depuis 2016, la Région Île-de-France est une collectivité exemplaire en matière de lutte contre les discrimination et d’égalité de tous à l’accès aux droits. Elle affiche d’ailleurs le meilleur taux d’emploi d’agents en situation de handicap avec un taux de 8,7%.
C’est à ce titre que le handicap occupe une place centrale dans la politique régionale. Une politique globale visant à agir sur tous les fronts est ainsi mise en œuvre pour les transports, la culture, la santé, les prises en charge, le soutien des familles mais aussi le changement des mentalités.
La volonté première étant que la question du handicap soit prise en compte dans chacune des politiques publiques régionales. C’est aussi une politique qui agit sur son territoire, en aidant les villes franciliennes à être plus attractives. Par exemple, 27 Collectivités (communes et EPCI) sont bénéficiaires d’aides en 2021 au travers de contrats ruraux (CRUR et CoR) visant à financer des équipements pour les collectivités locales. Ces aides concernent des travaux d’accessibilité, de mise aux normes : écoles, mairies, salles associatives ou équipements périscolaires ou sportifs pour l’essentiel.
Pour Pierre Deniziot, Délégué spécial à la Promesse républicaine, au Handicap et à l'Accessibilité « C’est un choix fort, pour la Région Île-de-France, que de rejoindre ce combat. Car une région solidaire, c’est une région qui se préoccupe des plus fragiles et qui agit pour eux. Ce rapport est également une invitation à continuer et à persévérer. Il reste à faire : la poursuite d’une meilleure mobilité en autonomie, le virage inclusif des associations gestionnaires, le développement des habitats inclusifs et partagés, l’auto-détermination des personnes concernées. C’est ce à quoi l’exécutif régional est au travail. »