Vous recherchez un emploi dans l'informatique, la communication, le marketing, la comptabilité... ? Un poste de cuisinier ou d'agent d'entretien ? Consultez toutes les offres d'emploi, de stage et d'alternance proposées dans les services de la Région Île-de-France et ses lycées. Si besoin, envoyez une candidature spontanée.
Offres d'emploi, apprentissage et stage à la Région Île-de-France (au siège et dans les lycées)
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► Pour une candidature spontanée
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À noter : pour une recherche d'emploi au siège de la Région ou dans les lycées, avant de postuler, vous pouvez en savoir plus en interrogeant nos agents Ambassadeurs. Plus d'infos.
Que faire en cas de problème technique ?
Si vous avez besoin d'une assistance technique, écrivez-nous en utilisant le formulaire accessible ici.
Offres de stage et d'alternance en Île-de-France (en entreprises, associations, mairies, etc.)
Toute entreprise, association, mairie, etc. qui reçoit une subvention de la Région a l'obligation de proposer des stages en Île-de-France.
Vous voulez découvrir les offres de stages de ces structures subventionnées ?
- Rendez-vous sur stages.iledefrance.fr (cliquez sur le bouton rouge ci-dessous),
- Créez-vous un compte,
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Vous voulez travailler à la Région ? Préparez-vous en dialoguant avec nos agents Ambassadeurs
Pour améliorer ses recrutements et éclairer tous ceux qui veulent la rejoindre, la Région Île-de-France a mis en place, en juin 2023, une plateforme de dialogue très utile (region-iledefrance.career-inspiration.com).
Les candidats peuvent y questionner des agents régionaux Ambassadeurs sur :
- Leurs métiers,
- Leurs conditions de travail,
- Leur activité au quotidien.
L'inclusivité dans le recrutement : une priorité pour la Région Île-de-France
La Région Île-de-France a reçu le prix handi-pacte de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique pour son exemplarité en la matière. Ce prix lui a été accordé pour la mise en place de PEPS, un dispositif « passerelle » visant à la reconversion professionnelle d'agents de filière technique vers la filière administrative, notamment des agents des lycées en restriction d'aptitude ou en situation de handicap.
Concrètement, la Région s'engage à :
- Augmenter le niveau de qualification des personnes en situation de handicap en élaborant un programme régional dédié,
- Renforcer le partenariat de la Région avec l’Agefiph lui permettant de s’appuyer sur l’offre de formation qualifiante de la Région,
- Soutenir l’accompagnement vers l’emploi en développant l’accessibilité des transports et en mobilisant le réseau des CAP emploi franciliens, notamment pour la mobilisation du Conseil en évolution professionnelle (CEP),
- Soutenir les employeurs, l’activité économique et l’innovation en organisant une campagne d’information et de sensibilisation à destination des entreprises et employeurs franciliens, prioritairement les TPE et PME,
- Promouvoir la création d’entreprises par les personnes handicapées dans le cadre de l’économie sociale et solidaire (ESS),
- Intégrer la thématique du handicap dans les appels à projets en faveur du soutien à l’innovation et du dispositif PM’up,
- Favoriser l’accès aux stages et aux formations en apprentissage des jeunes en situation de handicap,
- Faire de la Région un employeur exemplaire, avec un taux d’emploi de 6 % de collaborateurs en situation de handicap.
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